engineering
Engineering Track
顧客の現場に入り、要件の分解から実装・運用までを担う Forward Deployed Engineer 向け。コードを書く力に加えて、曖昧な要望を技術判断に落とし、本番で動かし続ける力が問われます。
想定: Python / フルスタック経験、LLM 実装経験のあるエンジニア
Why
求人は増えた。準備の仕方は、まだ見えない。
問題は教材が無いことではありません。企業ごとに役割・評価軸・面接形式が異なり、候補者が何を準備すべきか構造的に把握しにくいことです。
26 + 9件
国内の FDE 求人（日系 約26件・外資 約9件）
広義では Indeed で 200 件超
1,500万円
提示年収の上限中央値
レンジ 900万〜2,500万円超
3類型
面接形式
企業ごとに役割・評価軸・形式が異なる
面接形式 3 類型
- 1Decomposition／データ解釈ケース
- 2持ち帰り課題＋動画ウォークスルー
- 3段階的コーディング＋AI協働
出典: 2026 年春時点の求人分析・面接形式調査（二次情報を含む）
Tracks
2 つのトラック
Forward Deployed 系職種は、エンジニアリング寄りと戦略・定着寄りの 2 つに分かれます。評価軸は共通、重み付けが違います。
strategy
Deployment Strategy Track
コード実装よりも、課題定義・価値設計・デリバリー・定着に重心を置く Forward Deployed 職種。技術の妥当性を判断しながら、顧客の組織に成果を根づかせる役割です。
想定: コンサル・PM・BizDev・データ分析出身者の転身ルート
Capability Model
評価軸は 7 つ。両トラック共通。
求人・読み物・ケースの評価を、同じ 7 軸で結びます。面接で何が見られているかを、企業ごとではなく軸ごとに捉えられます。
- 01Problem Discovery曖昧な要望を分解し、確認すべき前提・隠れた制約を引き出しているか
- 02Business Value施策を顧客の成果・数字に結びつけて説明できるか
- 03Technical Judgment制約の中で技術的な選択肢を比較し、妥当な判断を下せるか
- 04Production Readiness本番で動かし続けるための運用・品質・セキュリティを考慮しているか
- 05Delivery & Prioritization限られた時間と人で、何を先にどう出すかを決められるか
- 06Stakeholder & Adoption関係者を巻き込み、現場に定着させる道筋を描けるか
- 07Judgment under Uncertainty情報が足りない状況で、仮説を置いて前に進められるか
How it works
使い方
- Step 1
ガイドで職種と面接形式を把握する
FDE とは何か、2 トラックの違い、面接形式 3 類型。読み物で全体像をつかみます。
- Step 2
求人を見る
国内の FDE / Deployment Strategy 求人を、トラック・企業種別・年収・Capability で絞り込めます。
- Step 3
ケースで練習し、弱点を知る
顧客役と面接官役を相手にケースを解き、7 軸で評価を受けます。改善点を読んで同じケースに再挑戦。
準備中
Coming up
これから提供するもの
無料で 1 ケース＋retry
準備中1 トラック固定の 1 ケースと、同じケースへの再挑戦 1 回、簡易の改善フィードバックを無料で提供予定。全ケース・両トラック・retry 無制限は有料の Prep Pass で。
英語モード
Phase 2外資志望者向けに、顧客役・面接官役・評価を英語で受けられるモードを Phase 2 で提供予定。外資東京の求人は日英バイリンガルが実質必須です。